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    上海落戶最新政策:廣納天下英才,成就雙向奔赴

    來源:文匯報 發布時間:2024-01-29 15:45:20 閱讀量:

    “在這里,人與區域發展可以相互成就。”這是一名高學歷海歸人才的由衷之嘆——如今他在長寧區一家知名科創企業從事科研工作。下文為您帶來上海落戶最新政策:長寧區廣納天下英才,成就雙向奔赴的相關內容!

    上海落戶最新政策:廣納天下英才,成就雙向奔赴

    上海落戶最新政策:長寧廣納天下英才,成就雙向奔赴

    “相互成就”可從兩個維度透視:人才對宜居宜業的真切感受,轉化成用所學所專助推高質量發展的綿綿之力。區域通過提供更多干事創業平臺,改革人才發展體制機制,多措并舉完善服務配套,深入實施人才安居工程,吸引、聚集最富創意的“最強大腦”。

    拉開視野,如今,創新活動的集聚正成為中心城區發展的關鍵動力,創新人才則成為決定企業區位選擇的關鍵因素之一。

    長寧區,作為上海國際化程度最高的城區之一,以及虹橋國際開放樞紐的重要組成,以放眼全球的站位加快引進高層次人才是當務之急也是重中之重。

    長寧區始終牢牢把握這個關鍵,并理出清晰的行動路徑:通過強黨建、多舉措、搭平臺、優服務真正凝聚、引育、助力、溫暖人才,讓相互成就、雙向奔赴,成為長寧的故事,上海的故事。

    堅持黨建引領,凝聚人才力量

    黨建如何引領人才工作發展?

    首先明確施工圖。長寧區優化人才工作體制機制,將區人才工作協調小組升格為人才工作領導小組。健全會議、會商、會審制度,強化人才工作責任制考核,落實一把手抓第一資源責任。同時制定出臺《長寧區加快人才集聚,助力上海高水平人才高地建設三年行動方案》,明確12方面40項重點人才工作任務。修訂完善《長寧區人才發展專項資金管理辦法》,形成申報、審核、使用和評估閉環管理,提高人才資金使用效益。

    去年8月,一場“樓門口”高校畢業生招聘會在長寧來福士廣場舉行。對于應屆畢業生和用人單位,這都是一個關鍵時間節點:為前者就業“搶時間”,讓后者在充實人才儲備的重要窗口期有所收獲。長寧適當其時推出區高校畢業生招聘進樓宇專項行動,截至去年年底,共計開展30余場活動,邀請470余家樓宇企業參與,提供10800余個招聘崗位,為樓宇企業解決招聘用工、人才落戶等問題800余個。

    該項舉措由長寧區人力資源黨建聯盟精心設計,聯手重點樓宇黨委共同推出。據了解,去年長寧區在全市首創成立了人力資源服務業黨建聯盟,首屆會員由區域內20家規模和貢獻較大、專業優勢較強、黨建工作有成效的人力資源服務業企業組成。聯盟依托黨建紐帶聯動交互,集成不同企業優勢特長,形成服務組團,在區域引才引智方面助力良多。

    人力資源服務業黨建聯盟是長寧眾多產業黨建聯盟中的一個。長寧區錨定大方向:機制耦合、資源整合、力量聚合,并在實施路徑上創新“黨建+人才+產業+項目”的“四位一體”協同機制,不斷探索產業鏈、創新鏈、資金鏈和人才鏈“四鏈”聯通新模式。依托航空行業、互聯網企業、時尚創意產業等黨建聯盟,長寧持續搭建企業和企業、人才和人才之間的有效對接平臺,讓企業和人才在交流互動中相互啟發并產生合作項目,形成“以產聚才、以才興產、才產互融”的良好局面。產業黨建聯盟“朋友圈”中流傳著這樣一則故事:黑湖科技與上海西區電信通過黨建聯盟結識后,推動了黑湖產品“小工單”和電信“天翼云”業務的合作,基于這項強強聯手的合作,“小工單”為黑湖發展了不少產業鏈上下游的小伙伴,并陸續“落戶”長寧,集聚更多人才。

    在與黑湖科技相距不遠的上海硅巷NO.1創新空間,中科院微系統所仿生視覺系統實驗室的創業團隊的產品占據了“C位”。通過區域化黨建,該創業團隊得以在上海硅巷“打卡地”有了免費孵化工位以及產品展示空間。這正是長寧區遵循的,黨建和人才工作融合互促的邏輯——充分發揮黨組織打破隸屬、穿透體制的優勢,在更大范圍內整合企業、高校、科研院所、專業機構等不同人才優勢,推動產學研、大中小企業資源共享、技術共研、人才共育、合作共贏。

    與此同時,長寧區每年開展“高層次人才進黨校”,注重對各類人才群體的政治吸納,努力把優秀人才培養成黨員,把黨員培養成優秀人才。將38個“虹橋人才薈”站點功能納入“寧聚里”黨群服務矩陣體系,配備“一網通辦”等數字化政務服務機器,把各類人才服務送到“樓門口”“家門口”。

    緊扣發展戰略,加快人才引育

    長寧區創設機制充分發揮“伯樂”之用,著力識才、引才、聚才,打造人才鏈。頂層設計上,長寧區構建人才發展梯隊,以“寧聚”人才計劃為核心,形成“1+4+N”金字塔型的人才發展構架。這種構架有助于區域引進、培養、留住、用好人才:以長寧區領軍拔尖人才計劃為引領,下設創新創業團隊、新興產業人才、社會事業人才和青年創新英才四個賽道,每個賽道有N個人才項目,發掘培養一批推動產業蓬勃發展的核心人才,用人才鏈耦合產業鏈。

    去年11月,一場海外人才創新創業交流大會在世貿商城舉行。會上,“無界2023留學生創新創業大賽”獲獎的29個項目被授予表彰,這些是從300余個留學生創業項目中角逐而出的。獲獎代表項目進行了現場簽約,并將落地長寧實現由創業項目到產業化發展的轉型蛻變。

    “無界2023留學生創新創業大賽”是長寧區聯合長三角以及國內外知名高校舉辦的首屆賽事,亦是長寧區延續以賽引才思路的進一步探索。

    長寧正著力打響“海聚英才 薈萃長寧”賽事品牌,積極承辦“海聚英才”全球創新創業大賽長寧分賽區活動;舉辦“3E”國際交流會雙創大賽,吸引16支創業團隊、119位創業者參加比賽。

    以賽促創、以賽引才。這些正是長寧進一步聚焦區域重點產業領域以及社會經濟發展緊缺急需人才,加大人才引進和培育力度的縮影。

    長寧還擇優聘請一批人才擔任區“人才信使”,發揮人才在引才薦才中的作用,構建起以人才識人才、以人才聚人才的良性循環。不斷探索開展“虹橋智谷”CTOU首席技術官聯盟活動,為高端技術創新人才提供優質服務。

    聚才,離不開載體建設。這種建設不止于提供物理空間,更在于搭建平臺,促進要素交互交融、智慧火花得以碰撞、創新活力持續激發。

    入選第一輪“科創中國”全國試點,長寧區先后發布《推進“上海硅巷”科創街區試點建設方案》和《長寧區全面推進“上海硅巷”科創街區建設三年行動方案》,全力打造“上海硅巷”科創街區。

    科創街區內,位于武夷路258號的一幢花園洋房古樸靜雅,但與此同時這里也是熱火朝天的科創沃土——臨港集團與長寧區政府共同打造的全國首個“雙碳”主題產業孵化器(眾創空間)臨碳港即位于此處。臨碳港服務雙碳領域的創新型企業,未來將重點培育和打造一批優質的雙碳“專精特新、隱形冠軍、小巨人、獨角獸、瞪羚”企業。值得一提的是,臨碳港專設綠色導師顧問團、低碳創業導師工作室。導師們利用自身專業和實踐經驗,為創業者提供更加全面和有效的指導。

    在長寧區,校企合作揭榜領題支持計劃是探索人才培養模式的又一筆濃墨重彩。具體而言,是對入選的校企合作人才共育項目給予資金支持、政策傾斜等保障措施。培養符合區域經濟社會發展需要的人才隊伍。

    去年5月,中國科學院上海微系統仿生視覺系統實驗室在中國科技大學進行了一場講座,現場座無虛席。這是2022年,微系統所與中科大軟件學院所達成校企合作項目中的一部分。

    放眼整個區域,校企合作人才共育項目實施三年來,長寧區評選和支持區內16家企業、18家高校院所,共促成18個項目達成合作。項目主要聚焦區域重點產業和社會事業領域,鼓勵本區企事業單位與高校、科研院、國家重點實驗室所等,開展人才定向培養、實習基地共建、科研技術攻關研究成果轉化等方面的合作。

    眼下,政、校、企三方人才共育、資源共享、氛圍共創、產業共興的良好局面正氤氳而成。長寧也愈發成就人才與區域發展嚴絲合縫的雙向奔赴。

    提升服務能級,涵養人才生態

    長寧區,對國際化人才以及海歸、外籍人才的需求正在不斷升溫。區域集聚6000余家外資企業,跨國公司地區總部逾80家,居中心城區前列。同時,作為虹橋國際開放樞紐“一核兩帶”功能布局的北向拓展帶,為把握虹橋國際開放樞紐建設重大機遇,長寧需廣聚天下英才而用之。

    安居是首要因素。

    去年2月,美國約翰霍普金斯大學的“準畢業生”樓同學在海外了解到《留學人員回國(境)過渡期內租住人才公寓專項支持政策》(以下簡稱專項支持政策),立即通過線上程序提交申請材料,第2天即審核通過。當年5月,樓同學學成抵滬,順利入住人才公寓,并很快與臨空經濟園區一家大型企業簽訂就業合同。

    諸如“樓同學”的例子不勝枚舉。長寧于2022年發布該項政策,其中一攬子創新舉措凸顯長寧區筑巢引鳳的實干之風。比如開放程度的創新:只要符合條件,無論申請人是否回國、是否有工作,無論工作單位是否在長寧都可以申請租住人才公寓的租金補貼,此舉取消了以往人才政策同單位綁定、同區域掛鉤的限制。又比如在扶持力度上,該政策為符合條件的申請人才提供最高每月4000元、最長12個月、總額達4.5萬元的補貼。還有線上申請方式便捷——尚在海外的人才只要通過線上提交申請,回國(境)之后即能拎包入住。

    政策實施以來,長寧區籌措社會化運營人才公寓房源450余套,截至2023年底已安排入住600余人。拼多多、博世、攜程、聯合利華等企業通過該政策,成功引進數百名海外優秀人才。

    溢出效應明顯。專項支持政策覆蓋面不僅包括長寧區,還拓展至全市其他區域,吸引更多人才回滬創業。

    “沒想到不在長寧工作,也能享受到長寧的留學生安居政策。”就職于浦東新區陸家嘴一家證券公司的小李粗略估計,6個月省下1.6萬多塊錢,且通勤方便。據了解,在人才公寓的入住人員中,有近三分之一的留學生在外區企業工作。

    讓人才安心發展。長寧區每年從人才發展專項資金中拿出較大部分投入優秀人才租房補貼,惠及區重點企業的數千名人才。加大人才公寓供應力度,通過與社會力量合作不斷新增人才公寓供應量。

    開展“人社服務進樓宇”活動,長寧區建立了一支“樓小二”隊伍,成立了一批“最虹橋”人社惠企服務站,依托樓宇黨群陣地,為企業提供“管家式”服務。持續完善“虹橋人才薈”線下服務站點布局,為周邊企業人才提供人才政策咨詢受理、信息自助查詢、學習體驗和交流洽談空間,實現“一站式”的“黨建+營商+人才”服務。

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